Pretraga

Dva razloga zbog kojih pametni ne dobivaju posao

A- A+

Unatoč tome što imaju  relevantno iskustvo,

ugodnu osobnost i odlično obrazovanje, mnogi

briljantni i ambiciozni ljudi pate od dugih perioda

nezaposlenosti, što se čini doista nelogičnim. Ipak,

postoje najčešće dva razloga zbog kojih pametni ljudi

teško dobivaju radno mjesto.

Ukoliko ste obrazovani, pametni i ambiciozni moguće

je da se svejedno mučite s pronalaskom zaposlenja,

što u doba visoke nezaposlenosti nije ništa čudno.

Ipak, postoje dva razloga zbog kojih pametni često ne

završe na radnom mjestu za koje se natječu.

Izdvojeni članak

Poslodavci otkrili tehnike najupečatljivijih kandidata za posao

Inteligencija im stoji na putu profesionalnog napretka

Prema članku dr. Mauricea Ewinga, glavnog direktora i

osnivača Conquera, pametne osobe često pogrešnu

procjenjuju svoje instinkte kada donose važne odluke.

On tvrdi kako njihova inteligencija često stoji na

putu profesionalnog napretka. Odlučio je malo bolje

istražiti taj fenomen i otkrio kako njihova pamet

može štetiti traženju posla.

Pametni ljudi često imaju predugačke i predetaljne

profile

– Jedan od nusprodukta visoke inteligencije je

mogućnost osobe da se bavi većim brojem aktivnosti u

kraćem vremenskom periodu. Kao rezultat nije neobično

vidjeti životopis takve osobe koji vrvi podacima i

iskustvima koje mnogi stariji ljudi nemaju. Problem

je u prezentaciji.

Izdvojeni članak

Evo gdje u Hrvatskoj možete dobiti posao bez radnog iskustva

Kada ‘pametnjaković’ u detalje priča o svojim

iskustvima, poslodavac se može osjećati preplavljen

informacijama, zbog čega previdi relevantna iskustva.

Osim toga, predavanje predugačkog životopisa mnogima

izgleda kao se previše trudite. Važno je istaknuti

bit, izdvojiti relevantno iskustvo, vještine, alate i

obrazovanje u logičnom formatu, rekao je Ewing.

Pametni se često izražavaju svojim rezultatima

Pametni ljudi, koji su također često jako ambiciozni,

znaju više govoriti o svojem performansu i

rezultatima. Iako je bitno pokazati svoje

sposobnosti, puno je važnije prvu fazu selekcije

proći jednostavnim intervjuom, nego odmah

demonstrirati sva svoja postignuća.

Dva razloga zbog kojih pametni ne dobivaju posao
Share via
Copy link
Powered by Social Snap