Šest osobina koje poslodavci žele u vama

Obrazovanje, kompetencije i iskustvo važni su da biste

uopće došli do razgovora za posao, no u posljednje

vrijeme poslodavci traže nešto više od samih stavki u

životopisu, otkrilo je istraživanje.

Poslodavcima je teško donijeti odluku o tome koga će od

stotine prijavljenih zaposliti, a iako su stavke

navedene u vašem životopisu bitne, njima je u zadnje

vrijeme bitnije kakvi ste. Točnije, kada donose odluku

o zapošljavanju poslodavci traže u vama šest osobina,

piše Lifehack.

Poslodavci iz PAKLA: Facebook stranica koja munjevito raste iz dana u dan

Samopouzdanje

Poslodavci smatraju kako je ovo osobina koja nedostaje

većini kandidata. Možete vi imati perfektan životopis,

no ukoliko ne znate dobro ni stisnuti ruku kod

rukovanja, teško da imate šanse upasti i tim kompanije

koja zapošljava. Prvi dojam je ključan, a ako sami ne

vjerujete u sebe, neće niti itko drugi. Glavu gore i ne

izbjegavajte kontakt očima.

Profesionalnost

Čak 86 posto tvrtki od svojih zaposlenika očekuju

profesionalnost – ne samo u poslu već i pri ostavljanju

prvo dojma. Na razgovor dođite adekvatno odjeveni i

pokažite sugovorniku da ga poštujete.

Otvorenost prema novim iskustvima

Poslodavci traže kreativnost, otvorenost prema

inovacijama i potrebnu za raznolikošću. Ukoliko ste

otvoreni za nova iskustva, znači da se ne ograničavate

na izvršavanje rutinskih obaveza, već ćete uvijek

tražiti priliku za napredak. Zaposlenik koji je voljan

riskirati i isprobavati nove stvari odličan je kandidat

za tvrtku.

Poslodavci otkrili tehnike najupečatljivijih kandidata za posao

Intelektualna znatiželja

Nju ćete dokazati na dva načina – sposobnošću

rješavanja problema i željom za učenje. Ukoliko želite

znati kako funkcioniraju poslovni procesi bit ćete

idealan kandidat za radno mjesto, jer svaki poslodavac

žudi za zaposlenikom koji prati razvoj tehnologije i

pronalazi inovativna rješenja raznih problema.

Raspoloživost

Potrebno je pokazati otvorenost prema suradnji, ali i

požrtvovnost, otvorenost, volju i pouzddanost.

Samostalnost

Kako bi izbjegli mikromenadžment, poslodavci traže

upravo ovakvu osobinu kod zaposlenika. Takav radnik

zna koje su mu dužnosti i obaveze, stoga mu nitko ne

treba govoriti što treba raditi. To ujedno znači da se

radi o učinkovitoj osobi, koja lako funkcionira na

poslu, a takve osobe svatko želi imati u svojoj

kompaniji.

Odgovori