Za svaki učenički i studentski ugovor poslodavci plaćaju proviziju: Evo koliko iznosi i kamo ona ide
Učenici i studenti od ove kalendarske godine imaju istu zajamčenu satnicu za rad preko svojih servisa, 6,06 eura. No, poslodavci na taj iznos plaćaju određene provizije. Za učenike odvajaju deset posto od njihove zarade te se taj iznos uplaćuje učeničkom servisu, a izdvajaju i doprinose za mirovinske osiguranje i zaštitu zdravlja. Što se tiče studenata, poslodavci za svaki ugovor moraju plaćati naknade i doprinose od 18 posto.
Studentski ugovor, novac | foto: srednja.hr
Jedan od problema učeničkog rada tijekom praznika često je bio da rade isti posao kao studenti, ali su plaćeni manje jer nije postojala propisana minimalna učenička satnica. To se izmjenama Zakona o tržištu rada promijenilo od početka ove godine tako da će učenici i studenti primjerice ovog ljeta raditi za minimalno 6,06 eura po satu. Kako smo već izračunali, ako studenti u prosječnom mjesecu odrade sve radne dane, mogu zaraditi najmanje 969 eura.
Poslodavac za učenike plaća deset posto naknade servisu i još 5,5 posto doprinosa
Ali treba imati na umu da od svakog učeničkog ili studentskog ugovora poslodavci plaćaju provizije. One se ne oduzimaju učenicima ili studentima od njihove zarade pa tako učenici i studenti u neto iznosu nikako ne mogu biti plaćeni manje od 6,06 eura po satu. No, poslodavci za učenike prema Pravilniku o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem plaćaju naknadu za srednjoškolske ustanove koja ne može biti veća od deset posto od iznosa učenikove zarade. Dakle, ako je učenik zaradio sto eura, poslodavac daje tih sto eura plus deset eura za učenički servis kao deset posto naknade. Pravilnik propisuje da učenički servisi tu naknadu koriste u svrhu poboljšanja učeničkog standarda u srednjoškolskim ustanovama. Osim tih naknada, objašnjeno je na stranicama učeničkih servisa, poslodavci plaćaju još 5,5 posto doprinosa. To je 0,5 posto za zaštitu zdravlja na radu i pet posto za mirovinsko osiguranje za osobe osigurane u određenim okolnostima. Dakle, poslodavac učeniku isplaćuje 100 eura zarade, a na to plaća još 15,5 posto doprinosa, pa ga učenik u ovom primjeru košta 115,5 eura.
– Učenici su osigurani od posljedica nesreće na radu i profesionalnog oboljenja kao osobe osigurane u posebnim okolnostima odnosno riječ je o obveznom osiguranju sukladno sljedećim propisima: Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju – za slučaj ozljede na radu i profesionalne bolesti (temeljem prijave/odjave koju Učenički servis dostavlja Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje), Zakon o mirovinskom osiguranju – za slučaj smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost te djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti i tjelesnog oštećenja nastalih zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, stoji na stranicama učeničkog servisa Tehničke škole Zagreb.
Za studente poslodavci plaćaju 18 posto naknade na njihovu zaradu
U postotku nešto više poslodavca koštaju studenti, 18 posto. Od toga 12,50 posto ide student servisima, a 5,50 posto odlazi za zdravstveno i mirovinsko osiguranje. Kako propisuje Zakon o obavljanju studentskih poslova, naknada student servisu je 12 posto neto iznosa studenata i ona služi za podmirivanje troškova posredovanja i poboljšanje studentskoga standarda. To poboljšanje odnosi se na smještaj studenata, studentsku prehranu te za kulturne i sportske aktivnosti isključivo namijenjene studentima. Nadalje, 0,5 posto odlazi za financiranje kulturnih, sportskih, znanstvenih i edukacijskih aktivnosti koje isključivo provode studenti i studentske organizacije te su isključivo namijenjene studentima. Studentski centri za ovo potonje obično raspisuje posebne natječaje i dijele taj novac. Isto kao i kod učenika, pet posto doprinosa ide za mirovinsko osiguranje, a 0,5 posto za zdravstveno osiguranje za slučaj ozljede na radu i profesionalne bolesti.
Pojasnimo i na jednom studentskom ugovoru koliko poslodavci izdvajaju za doprinose. Primjerice, student u jednom mjesecu zaradi 1.000 eura neto. Takva brojka nije neuobičajena tijekom ljetnih mjeseci kada studenti rade na sezoni. Poslodavca će konkretno takav student koštati 1.180 eura. Tisuću eura dobiva student, a 180 eura ide ne provizije – od toga 155 eura student servisu, a 55 eura za zdravstveno i mirovinsko osiguranje. Zakon o studentskim poslovima kaže i da će poslodavac -pravna osoba biti kažnjen kaznom od 100.000 kuna (13.272 eura), a poslodavac – fizička osoba kaznom od 50.000 kuna (6.636 eura) ako ne izvrši isplatu naknada i doprinosa.
Napomenimo da iako poslodavci za studente uplaćuju mirovinsko osiguranje, studentima taj rad ne ulazi u staž. Postoje težnje aktualne Vlade da to promijene, a konkretne promjene obećali su do 2028. godine. Do tada, izuzev ozljeda na radu, te uplate završavaju u prvom mirovinskom stupu i od njega se mirovine isplaćuju sadašnjim umirovljenicima. Kako je pisao naš sestrinski portal mirovina.hr, lani se slilo čak dva milijuna eura više nego 2023. u državni proračun od doprinosa učeničkog i studentskog rada. Ukupno je to iznosilo 16,65 milijuna eura.
