Mlađim generacijama bitno je da imaju svrhu na poslu, ali otići će ako su kolege i šefovi ‘toksični’
Mlađe generacije sve češće ističu kako im je na poslu, osim plaće, važan osjećaj svrhe. No, kako životni troškovi rastu, prioriteti se, izgleda, lagano mijenjaju. Najstarija predstavnica generacije Z od 28 godina priznaje da s godinama sve manje inzistira na idealiziranim uvjetima rada i više razmišlja o financijskoj stabilnosti, pogotovo u Hrvatskoj gdje je trenutačno stanje poprilično izazovno, najviše zbog inflacije i smanjene vrijednosti novca.
Mlada osoba na toksičnom radnom mjestu | Foto: Canva
Kada se egzistencijalno pitanje osobe ugrozi, tada se mijenjaju njeni prioriteti. Najstariji predstavnici generacije Z imaju 28 godina i već su neko vrijeme na tržištu rada. Za njih je općepoznato da im je važno da na poslu koji rade imaju svrhu. Ali, s obzirom na sve neizvjesnije stanje u svijetu, ali i u Hrvatskoj, izgleda da se prioriteti te generacije lagano mijenjaju.
– Što sam starija i što je sve skuplje, a novac sve manje vrijedi, spremna sam odraditi bilo što ako će mi netko platiti više. Još uvijek imam tu neku iskru što se tiče svrhe na ovom poslu, ali kako starim, to mi postaje manje bitno. Sve više razmišljam da bih možda trebala raditi nešto što me ne ispunjava u potpunosti, ali donosi više novca, objasnila je naša novinarka Ramona u sklopu naše prve online konferencije Studentski posao 101.
Ipak, naglašava da i kod dobro plaćenog posla i dalje ima određene granice.
– Ako idem na posao i dobivam dobre pare za to, svejedno bih otišla ako je radno okruženje toksično i ako su ljudi zli. Bez obzira na godine ili generaciju. Ako su šefovi ili šefice isto toksični i nenormalni, ne bih ostala, poručila je.
U podcastu smo razgovarali i s našim novinarom Hrvojem koji je mlađi od Ramone, ali je ista generacija. Misli li on isto ili drugačije, pogledajte na našem YouTube kanalu ili u videu ispod.
Projekt Studentski posao 101 provodi portal srednja.hr u suradnji sa Spanom i Privrednom bankom Zagreb
